Lidere ser for capaz

Seja determinado

10 coisas que acontecem imediatamente quando a liderança real aparece

“Não há times ruins, apenas líderes ruins.”

Como é o ambiente ao seu redor?

  • É óbvio para você e para todos os outros o que você representa?
  • Sua referência para o sucesso é clara e compreendida por todos?
  • Você, como líder, reflete claramente sua visão e seus padrões a tal ponto que não é necessário lê-los?
  • Você é consistente nos bons e maus momentos?
  • Você é um mestre do básico e técnico, ou perdeu o contato?
  • Quando você experimenta o fracasso, enfrenta o futuro ou se afunda no passado?
As palavras inspiram e conectam

Liderança é o que determina o quão bem sucedido você e as pessoas ao seu redor são. Se houver sucesso mínimo, haverá liderança mínima.

Existem muito poucos líderes reais:

· Que realmente representam algo e refletem brilhantemente esses padrões
· Quem está disposto a colocar tudo em risco pelo que acredita
· Quem cria mudanças e lidera

Liderança não nasce, é feita. Se você não está empolgado com as circunstâncias e o sucesso atuais, você tem total poder agora para fazer transformações radicais.

Até você, nada vai mudar.

Aqui está o que acontece abruptamente quando você se apropria de sua vida e situação:

1. Injete um padrão de desempenho vencedor antes de começar a ganhar “Como sua vida mudaria se você tomasse HOJE como se você já fosse a pessoa que você quer se tornar AMANHÃ? Nós tendemos a viver de acordo com nossos próprios sentimentos de nós mesmos (para melhor ou para pior). Se planejamos nos tornar outra coisa, que melhor maneira de fazer isso do que entrar nessa pele agora? ”

Não importa quais são suas circunstâncias atuais. Os vencedores agem como vencedores antes de começarem a ganhar.

Mude você primeiro e depois mude o mundo

Sua mentalidade é o que você cresce. A criação mental sempre precede a criação física. Quem você é na sua cabeça é quem você se torna.

Quem você está na sua cabeça agora?

A primeira coisa que acontece quando você se apresenta como líder é que você e todos ao seu redor começam a procurar o sucesso. Você começa a desejar isso e a acreditar que é possível. Por sua vez, seu comportamento começa a mudar.

Tudo começa com você.

Não importa onde você esteja na sua organização. A verdadeira liderança não requer título formal.

2. Constância entre caos e sucesso “Esforço consistente é um desafio consistente.”

A maioria das pessoas não consegue lidar com o fracasso ou o sucesso. Eles estão em uma montanha-russa comportamental, dependendo inteiramente das circunstâncias externas. Quando as coisas não estão indo bem, elas ficam sobrecarregadas ou deprimidas. Quando as coisas estão indo bem, elas são excessivamente confiantes e preguiçosas.

Pense antes de agir, verifique as possibilidades

No entanto, quando você aparece como líder, sua mentalidade e comportamento permanecem constantes, independentemente do sucesso ou derrota.

Você está marchando para a batida do seu próprio tambor. Tudo fora de você é barulho. Você é impulsionado pela visão e valores intrínsecos. Sua consistência reflete sua conversão para sua causa.

Determine o padrão

3. É estabelecido um ponto de referência claro para mantê-lo consistenteAo decidir liderar, você fornece um padrão claro de excelência. Seu padrão de excelência se torna seu ponto de referência, mantendo-o honesto e consistente em todas as circunstâncias.

Isso garante que você não tenha muitos dias ruins seguidos. Ou atrapalhar os inimigos. Ou fique confiante demais quando for bem-sucedido.

Seu ponto de referência é o que você realmente acredita. É por isso que você faz isso.

Quando você está lutando e falhando, olha para o seu ponto de referência. Quando você está esmagando, você olha para o seu ponto de referência.

Qual é o seu ponto de referência?

4. Métricas de desempenho claras são estabelecidas para manter você responsável“Onde o desempenho é medido, o desempenho melhora. Onde o desempenho é medido e relatado, a taxa de melhoria acelera.”

  • Como é o sucesso para você, comportamentalmente?
  • Qual é o seu trabalho atual?
  • O que você precisa fazer?
  • Como você determina se está falhando ou tendo sucesso?
Onde você quer chegar influencia na rota estabelecida

Deve haver métricas claras para se comparar. No entanto, simplesmente saber o que você deve fazer não é suficiente. É necessário estabelecer uma responsabilidade clara.

Essa responsabilidade, se possível, deve ser para uma pessoa real, não apenas para uma planilha. Quando você é obrigado a relatar seu progresso – especialmente para alguém que você respeita -, seu desempenho melhora.

Como está sua performance?

5. Como líder, você reflete o padrão de excelência e reconhece que é o maior gargaloQuando você não aparece como líder, tudo desmorona.

Você é um exemplo de como é o desempenho ideal. Você se torna o padrão de excelência de vida e respiração para os outros imitarem. Você reflete sua missão e valores.

Uma coisa é absolutamente certa: seu desempenho será imitado por quem o segue – seja bom ou ruim. Assim, você é o gargalo final. Seu fracasso em chegar ao próximo nível impede que todos confiem em você. Você não pode levar as pessoas além de onde você está, pessoal e profissionalmente.

Escolha com sabedoria os seus conselheiros

“Nunca tome conselhos de alguém com quem você não trocaria de lugar”.

Quem você segue determina onde você entra na vida. Se o seu líder não está avançando, você não está avançando, porque seus resultados são um reflexo dos resultados do seu líder.

A confiança abre portas

Consequentemente, como líder, você deve estar insanamente determinado a se tornar o melhor possível. Quanto melhor você se tornar, mais claramente você poderá ajudar outras pessoas a chegarem onde elas precisam, porque você já esteve lá.

A essência da verdadeira liderança é pura propriedade. Você não está mais fazendo isso por si mesmo, mas pode levar ainda mais os líderes.

Você tem coragem para mudar?

6. Uma mudança radical e permanente no meio ambiente e na cultura“O homem não é a criatura das circunstâncias, as circunstâncias são as criaturas dos homens. Somos agentes livres e o homem é mais poderoso que a matéria.

A maioria das pessoas trabalha de fora para dentro. Eles se concentram no ambiente externo e, assim, tirariam as pessoas das favelas na esperança de melhorar suas vidas. Por outro lado, como verdadeiro líder, você trabalha de dentro para fora. Você se concentra na pessoa e, assim, tira as favelas das pessoas e as capacita a sair da favela – para que elas possam melhorar suas próprias vidas. A maioria das pessoas se concentra no comportamento. A verdadeira liderança se concentra na natureza humana.

É preciso olhar para os desafios e ter coragem para agir

Como líder, você sabe que o ambiente e os comportamentos de uma pessoa são apenas um reflexo deles. Se você mudar a pessoa, ela mudará o próprio ambiente para corresponder aos novos valores e identidade. À medida que você aparece como líder e estabelece e exemplifica um novo padrão de excelência, seu ambiente muda imediatamente para corresponder à sua realidade interna. Você cria um ambiente que reforça o que você está tentando realizar, tornando seu sucesso automático.

Cultura? Você tem?

7. Foco em valores, princípios e filosofias sobre comportamentos específicos. Definimos as organizações com base em sua cultura tribal. A maioria das culturas se concentra em comportamentos específicos e aplicações práticas. No entanto, de acordo com a extensa pesquisa de Logan e King, as organizações mais inovadoras não são guiadas por comportamentos, mas por valores e princípios.

Você só será seguido pelos que te respeitam

Quando você está fazendo o que nunca foi feito antes, não há mapa ou livro de instruções. Assim, você é guiado por ideais e seu comportamento se ajusta para atender aos contextos únicos em que se encontra. E essa é a diferença. Quando você realmente aparece como líder, instintivamente coloca uma enorme ênfase no ensino e na aprendizagem. O capital humano ao seu redor é tudo. Quanto melhor o seu pessoal se tornar – como pessoas, não como funcionários ou “seguidores” -, mais bem-sucedidos e impactantes serão todos.

Se você não tem independência, você não é líder.

8. Qualquer percepção de independência é substituída por conexão e extensãoA maioria das pessoas se concentra em comportamentos individuais e, portanto, se vê como entidades independentes. No entanto, quando você se torna um líder, reconhece a interconexão de todos que lidera.

Pense pela suas convicções.

Cada pessoa é uma extensão uma da outra. Cada pessoa levanta onde está e cumpre seu dever específico. Sem cada membro, tudo desmorona. A independência é um conceito quebrado e não tem lugar na liderança real. Ser interdependente é onde você quer estar.

Tenha uma mente inabalável

9. Um foco obsessivo nos fundamentos cria uma expectativa de sucesso subsequente. “Assim como o símbolo do yin-yang possui um núcleo de luz no escuro e de escuro na luz, os saltos criativos são fundamentados em uma base técnica.” É tudo sobre os fundamentos. Quanto melhor você aprender o básico, mais confiante estará.

Os momentos difíceis exigirão uma determinação altíssima

Como a felicidade, você não busca o sucesso diretamente. Em vez disso, você se concentra em aperfeiçoar seu desempenho e, como diz o famoso técnico Bill Walsh, “o placar se cuida”. Você não precisa se preocupar com o resultado quando dominar as porcas e parafusos. O sucesso cuida de si mesmo. Você apenas faz um trabalho tão bom que não pode ser ignorado. Você se concentra em se tornar um verdadeiro profissional em todos os sentidos da palavra. O sucesso se torna uma conseqüência orgânica e natural de algo muito mais importante – quem você é.

Como você trabalha seus fracassos

10. Abrace o fracasso como o caminho para a vitória“Se eu falhar mais do que você, eu ganho.” O fracasso é o caminho para o seu maior sucesso. E você irá falhar. Você falhará muito se realmente quiser ter sucesso. Às vezes, será difícil se recuperar. E, em seu mais profundo desespero, você enfrentará seu futuro como líder, em vez de se afundar no passado, como muitos fazem.

O futuro é o único caminho, não se desvie

O passado acabou. Está atrás de você. Você está neste momento. E esse momento é o que vai fazer você. Levantar-se e continuar após grandes falhas é o aspecto mais importante do seu desenvolvimento pessoal como líder. Sua confiança pessoal será fortalecida e solidificada. Você começará a acreditar que pode conseguir qualquer coisa.

Aqui estão as regras para lidar com o fracasso:

  • Espere a derrota e não se surpreenda quando isso acontecer.
  • Force-se a parar de olhar para o passado.
  • Reserve algum tempo para se recuperar e lamentar sua perda. Mas não por muito tempo.
  • Diga a si mesmo que você vai ficar de pé e lutar novamente. Na verdade, você está muito mais perto do seu destino do que pode imaginar.
  • Prepare-se para o próximo encontro. Sua próxima batalha. Um jogo por vez.
  • Não pergunte “por que eu”?· Não espere simpatia dos outros.
  • Não reclame.
  • Não continue aceitando condolências de outras pessoas.
  • Não culpe os outros.

Conclusão:

  • No momento em que você estiver pronto para se tornar um líder, você experimentará essas mudanças quase imediatamente em sua vida.
  • Você é um ímã e seu ambiente responde diretamente ao seu mundo interior.
  • Você está pronto para se tornar um líder?

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